更換團保承保公司的五大注意事項 Page2

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二、接手前已發生疾病之處理：
接手的團保公司在接手後，是否承受之前已發生的風險，例如員工在接手前已罹患癌症，並已獲得原有團保的理賠，則新接手的團保承保公司，如不承受該風險，則應在訂約前讓投保公司清楚知悉，以早為因應，甚至是由原始團保承保公司繼續承保，以避免接手後拒賠，徒添爭議。

三、接手前事故已發生，接手後成殘：
接手前事故已發生，但殘廢的結果在接手後致成，後手的團保承保公司是否承受該風險，亦應揭露讓投保公司清楚知悉，再決定是否更換團保承保公司，避免因為更換團保承保公司，而使原本可以理賠的事故，變成無法理賠。

四、未提供保證續保者，應主動揭露：
團保多為一年期的保單，是否保證續保各家公司不同，如保險公司續年度並不提供保證續保的條件，因為不保證續保對員工的保障權益有相當大的影響，尤其是身體狀況變差的員工，所以應在訂約時讓投保公司知悉，以評估如部份員工未獲續保時，如何確保員工的團保保權益。多數保險公司的團險續保作法，都是要保人可在保險期間屆滿日的兩週前，通知保險公司續保，並且經過雙方議定續保條件後，續保的始期再回到原契約屆滿日的翌日零時為準，也就是如果無法議定一個雙方都可以接受的續保條件時，保險公司並不保證可以續保。

五、眷屬定義不同：
團保因保費較為便宜，而且核保較為寬鬆，所以也是許多家庭加保眷屬保障的所在，眷屬一般指員工的配偶、子女及父母，但也有部份公司眷屬包括配偶的父母，也就是岳父母或公婆，因為岳父母或公婆多為中老年人，如有體況問題，本已投保不易，故在團保中以眷屬身份附加，是一個難得的方便門，故如後手的團保承保公司的眷屬定義較為嚴格，亦應揭露讓投保公司清楚知悉，再決定是否換團保承保公司，避免因為更換團保承保公司，而使原本有保障的員工眷屬失去保障。

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