專業心理諮商 獎勵日行5000步 AIA友邦人壽為員工打造身心平衡的健康職場
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2015年4月22日，台北，勞動節將至，致力推廣「Healthy Living 健康生活」公益理念的AIA友邦人壽，深信員工是公司最重要資產，而身心健康是最重要的根本。在年初獲衛生福利部國民健康署頒發「健康職場認證」，也推出員工關懷計畫，策畫一系列健康與身心平衡的活動，包含與專業心理諮商機構合作，提供員工免費心理諮商服務、獎勵日走5,000步活動、微笑運動、守愛天使等活動，鼓勵員工養成運動習慣，也讓員工分享對彼此與員工家人的關懷，培養正面積極且幸福的員工，打造身心平衡的職場文化。
AIA友邦人壽陳嘉虎總經理表示，「保險是『愛與責任』的產業，當員工代表企業竭盡所能為客戶創造最大滿意度時，企業也應盡力為其員工創造最大幸福感。認真的員工雖然可以透過薪酬、升遷來給予肯定，但心理層面也受到照顧的員工，所產生的正向感受，更有助其職場與家庭關係的發展。透過落實對員工本人與其家人的關懷，將『人飢己飢、人溺己溺』的精神內化為公司文化，員工更能以同理心的態度服務客戶，亦有助吸引更多優秀人才的加入，產生企業競爭力。」
AIA友邦人壽的員工關懷計畫，以獎勵的方式鼓勵員工以輕鬆可行的日走5,000步方式，累積自己的健康存款。而為營造有禮貌、會微笑的優質職場文化，推出「微笑天使」運動，激發員工面帶微笑保持好心情外，更以即時鼓勵與表揚方式，讓員工藉由分享他人的善心義舉，提升正向感受的善循環。另外，AIA友邦人壽更將互相關懷的行為推及到關懷員工的家人，由友邦員工自發性組成的「守愛天使」，代替公司到醫院探視或陪伴有需要的員工家人，紓解員工因認真盡責而無法即時照顧身體或健康狀況不佳之家人的焦躁心情。
而為了排解於工作中所累積的壓力，AIA友邦人壽更與專業心理諮商機構合作，提供員工每年6小時免費且保密的心理諮商，讓員工可以針對職場發展、家庭關係或子女教養的困擾，透過電話諮詢或選擇一對一的方式與諮商師深度討論，以解決困境、發展潛能、整合自我，重新掌握前進的力量。
在AIA友邦人壽，員工除可享有優於勞基法年特休假、紓壓的按摩服務、每月三小時的心靈充電假，除陸續成立的氣功、瑜加和球類等各種運動社團外，公司更設立員工健身房，鼓勵員工利用暇餘運動健身，維持健康身心。另外，為落實健康職場，更推出每季一次的「健康輕鬆走」活動、每年員工健康檢查等活動，紓解員工心理壓力，照護員工的心靈。
2015/04/23 17:19 保險雲世代編輯部
AIA友邦人壽陳嘉虎總經理表示，「保險是『愛與責任』的產業，當員工代表企業竭盡所能為客戶創造最大滿意度時，企業也應盡力為其員工創造最大幸福感。認真的員工雖然可以透過薪酬、升遷來給予肯定，但心理層面也受到照顧的員工，所產生的正向感受，更有助其職場與家庭關係的發展。透過落實對員工本人與其家人的關懷，將『人飢己飢、人溺己溺』的精神內化為公司文化，員工更能以同理心的態度服務客戶，亦有助吸引更多優秀人才的加入，產生企業競爭力。」
AIA友邦人壽的員工關懷計畫，以獎勵的方式鼓勵員工以輕鬆可行的日走5,000步方式，累積自己的健康存款。而為營造有禮貌、會微笑的優質職場文化，推出「微笑天使」運動，激發員工面帶微笑保持好心情外，更以即時鼓勵與表揚方式，讓員工藉由分享他人的善心義舉，提升正向感受的善循環。另外，AIA友邦人壽更將互相關懷的行為推及到關懷員工的家人，由友邦員工自發性組成的「守愛天使」，代替公司到醫院探視或陪伴有需要的員工家人，紓解員工因認真盡責而無法即時照顧身體或健康狀況不佳之家人的焦躁心情。
而為了排解於工作中所累積的壓力，AIA友邦人壽更與專業心理諮商機構合作，提供員工每年6小時免費且保密的心理諮商，讓員工可以針對職場發展、家庭關係或子女教養的困擾，透過電話諮詢或選擇一對一的方式與諮商師深度討論，以解決困境、發展潛能、整合自我，重新掌握前進的力量。
在AIA友邦人壽，員工除可享有優於勞基法年特休假、紓壓的按摩服務、每月三小時的心靈充電假，除陸續成立的氣功、瑜加和球類等各種運動社團外，公司更設立員工健身房，鼓勵員工利用暇餘運動健身，維持健康身心。另外，為落實健康職場，更推出每季一次的「健康輕鬆走」活動、每年員工健康檢查等活動，紓解員工心理壓力，照護員工的心靈。
2015/04/23 17:19 保險雲世代編輯部
