招募金融菁英 新光金控前進台大校園徵才
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為尋找未來金融菁英，延攬優秀人才，8日(日)新光金控前進台灣大學椰林大道進行校園徵才。上午新光金控高階主管率領同仁，親自前往攤位宣傳招募。活動現場由專人為同學介紹公司制度及所需職缺，並祭出多種有趣活動，挑戰進階職能問答成功者，還可參加抽奬送攝錄影機，吸引眾多學子的目光。新光金控今(104)年以「精彩人生，新光成就You & Me」為招募主軸，並以新光人壽的組訓專員及新光銀行的MA作為徵才重點，鼓勵青年學子加入多元發展的新光金控，勇於追求挑戰儲備幹部職缺，以成為企業未來的中堅幹部為目標。
已有39年的新光人壽組訓專員制度，今年將招募第72期，其為厚植壽險業務的營運、企劃及行銷管理人才、儲備業務主管人才庫。錄取後，經過兩年核心職能與實務上的業務訓練，輔以資深同仁領航制度，期望藉由業務、商品、策略的歷練，培育出全方位的保險業務管理主管。透過完整內、外勤的訓練體系，新光人壽目前的高階業務主管，百分之百皆由組訓專員所晉升。另為厚植海外市場，搶占數位商機，將重點延攬數位行銷、海外研究專業人員，歡迎具備多元背景、創新思維人才加入。
新光銀行「儲備幹部(MA)培訓計劃」，以培育最專業的銀行接班梯隊為目標，培訓計劃為透過多元課程強化主管接班人應具備的專業知識與技能，除以多元化的廣度基礎學習引領MA步入金融業的殿堂，亦佐以內容涵蓋各項金融專業及實務應用課程的深度專精學習，更施以「教練指導 Coach」、「個人發展計畫 Individual Development Plan」及「企業導師 Mentor」等配套措施，確保MA於未來兩年期間，能得到最快速、完整且紮實的教育訓練；新光銀行深刻體認到職務歷練才是MA未來工作經驗養成的關鍵，因此亦透過交付MA更多專案任務、參與經營活動及海外歷練，以塑造新光銀行MA得以成為獨當一面的經營管理主管。
新光金控強調人才傳承及新血挹注的企業文化，透過重視員工個人職涯發展的「六心栽培」培育制度，輔以完整且專業的教育訓練體系，從新進人員職前訓練、領航員制度，到提供在職員工各類國內外進修等完善機制，快速提升工作能力。此外，積極於海外佈局設點，並透過員工內部轉調制度，讓員工多元化學習，拓展員工的國際視野，有效開拓職涯發展路徑。相關人才招募訊息可隨時上新光金控人才招募網（www.skfh.com.tw/hr）查詢。
2015/03/09 14:26 保險雲世代編輯部
已有39年的新光人壽組訓專員制度，今年將招募第72期，其為厚植壽險業務的營運、企劃及行銷管理人才、儲備業務主管人才庫。錄取後，經過兩年核心職能與實務上的業務訓練，輔以資深同仁領航制度，期望藉由業務、商品、策略的歷練，培育出全方位的保險業務管理主管。透過完整內、外勤的訓練體系，新光人壽目前的高階業務主管，百分之百皆由組訓專員所晉升。另為厚植海外市場，搶占數位商機，將重點延攬數位行銷、海外研究專業人員，歡迎具備多元背景、創新思維人才加入。
新光銀行「儲備幹部(MA)培訓計劃」，以培育最專業的銀行接班梯隊為目標，培訓計劃為透過多元課程強化主管接班人應具備的專業知識與技能，除以多元化的廣度基礎學習引領MA步入金融業的殿堂，亦佐以內容涵蓋各項金融專業及實務應用課程的深度專精學習，更施以「教練指導 Coach」、「個人發展計畫 Individual Development Plan」及「企業導師 Mentor」等配套措施，確保MA於未來兩年期間，能得到最快速、完整且紮實的教育訓練；新光銀行深刻體認到職務歷練才是MA未來工作經驗養成的關鍵，因此亦透過交付MA更多專案任務、參與經營活動及海外歷練，以塑造新光銀行MA得以成為獨當一面的經營管理主管。
新光金控強調人才傳承及新血挹注的企業文化，透過重視員工個人職涯發展的「六心栽培」培育制度，輔以完整且專業的教育訓練體系，從新進人員職前訓練、領航員制度，到提供在職員工各類國內外進修等完善機制，快速提升工作能力。此外，積極於海外佈局設點，並透過員工內部轉調制度，讓員工多元化學習，拓展員工的國際視野，有效開拓職涯發展路徑。相關人才招募訊息可隨時上新光金控人才招募網（www.skfh.com.tw/hr）查詢。
2015/03/09 14:26 保險雲世代編輯部
