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美國心理學家馬斯頓（Dr. William Marston）在1920年提出DISC行為模式，之後有許多專家以DISC為理論基礎，研發各式評量，許多國際級大公司甚至採用DISC測驗為招募人才的工具之一。DISC行為模式分別為:

D：領導型Director、掌控型Dominance；

I：互動型Interact、影響型Influence；

S：支援型Supporter、穩定型Steadiness；

C：修正型Corrector、謹慎型Cautious、順從型Compliance。

若以色彩能量對應DISC行為模式，各型具備以下特色:

1. 掌控慾強的D型人充滿了紅色的衝勁、為求生存不擇手段的進取心, 及黃色的自信甚至霸氣。
   
   
2. 喜歡社交的I型人則洋溢著橙色活潑的氣息、喜歡談話甚至聒噪的風格, 另外也呈現金色喜歡表面浮華的炫耀個性。
   
   
3. 追求穩定、安全感、凡事按部就班的S型人除了具有棕色腳踏實地的性格外, 同時也具足了和平主義者的綠色特質, 及慈悲、滋養心靈的粉紅色性格。
   
   
4. 至於批判性強烈、冷靜分析人事物的C型人, 則呼應了藍色冷靜、邏輯的理性, 及挑剔龜毛、追求完美的白色。
   
   

DISC各型人要強化或補充的色彩能量分別為:

• D型人要多學習同理心及耐心, 也就是要發展粉紅色及綠色的特質; 同時也要運用薰衣草紫色幫助自己放鬆, 不要一直汲汲營營。
  
  
• I型人要學習邏輯分析能力及毅力, 則需要加強藍色及棕色的個性; 並且因為I型人有時會表現旁若無人的白目個性, 因此要補充綠色及粉紅色的高EQ能量。<
  
  
• S型人要學習的自信及果斷正是黃色及紅色的個性。
  
  
• C型人要學習的熱情、幽默與彈性則是橙色與靛色的能量。
  
  

利用顏色調和補強您的隱性性格，讓您能在更平衡狀態中穩穩地談下每一件保單!

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