年金改革之我見

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年金改革之我見

少子高齡以及低利率的社會浪潮，勢必推倒現在的年金制度，也勢必造成年金制度的改革。

在年金制度改革之前，要先確定我們年金改革的終極目標是什麼？

每一個人退休之後，都想領月的退休金領到往生，但大家的退休金要領多少？若要領到往生，亦意指年金基金財務穩健，則領取的退休金不能太多，不然年金基金會破產，大家都領不到，所以年金制度的財務穩健，是遠比退休能領取的年金有多少重要。

如何訂定年金制度的財務穩健指標? 以一個人從20歲開始工作加入年金制度，65歲開始退休領取月退休金，80歲往生來計算，評估年金制度財務穩健的指標，理應就是指在60年內，年金制度不會破產，而參與年金的人都能領的到退休金(不完美的年金永續制度)。當然，最好是足以支付退休生活的退休金(完美的年金永續制度)

因此，年金制度改革的終極目標是建立完美的永續年金制度，而階段性目標是建立不完美的永續年金制度。

還有一些前提條件是要考慮的？包含年金改革要不要顧及世代之間的公平？要不要顧及職業之間的公平？要不要顧及投保薪資之間的公平?

所謂顧及世代/職業/投保薪資之間的公平，就是不同世代/職業/投保薪資的人，若所繳的保費相同，則所領的年金應相同，不能獨厚特定世代/職業/投保薪資的人。

只要目標與前提條件確定，再加上和民眾充份的溝通，放下每個人心中的成見，以及利用現代化工具收集群眾的意見，相信我們可以改革出一個全民可以接受的年金制度。

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