老公第一天上工,雇主未加勞保就受傷,【申請職災給付】可以嗎?
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老公在第一天上工,不小心被沖壓機攪到手指斷了2隻。
由於是第一天上班,公司還沒幫他加保勞健保。請問:這樣可以申請職災嗎?
【回答】
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老公在第一天上工,不小心被沖壓機攪到手指斷了2隻。
由於是第一天上班,公司還沒幫他加保勞健保。請問:這樣可以申請職災嗎?
【回答】
A、首先說明勞保的相關問題: | ||
(一) | 雇主為勞工加保義務: | |
勞工保險條例第11條:【勞保之通知】 符合第六條規定之勞工,各投保單位應於其所屬勞工到職、入會、到訓、離職、退會、結訓之當日,列表通知保險人;其保險效力之開始或停止,均自應為通知之當日起算。但投保單位非於勞工到職、入會、到訓之當日列表通知保險人者,除依本條例第72條規定處罰外,其保險效力之開始,均自通知之翌日起算。
| ||
B、發生職災勞工的權利: | ||
(一) | 勞基法的規定:(無過失補償責任) | |
1、第59條【職業災害之補償方法及受領順位】 | ||
勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時,雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主得予以抵充之: | ||
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2、第六十條【補償金抵充賠償金】 | ||
雇主依前條規定給付之補償金額,得抵充就同一事故所生損害之賠償金額。 | ||
3、以上為勞工發生職災後,雇主的補償責任,雖然未投保勞保但如雇主依勞基法規定履行補償責任,則勞保給付部份已被勞基法第59條所涵蓋。 |
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