老公第一天上工，雇主未加勞保就受傷，【申請職災給付】可以嗎？

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老公第一天上工，雇主未加勞保就受傷，【申請職災給付】可以嗎？

網友提問：

老公在第一天上工，不小心被沖壓機攪到手指斷了2隻。

由於是第一天上班，公司還沒幫他加保勞健保。請問：這樣可以申請職災嗎？

【回答】

A、首先說明勞保的相關問題：
	（一）	雇主為勞工加保義務：
		勞工保險條例第11條：【勞保之通知】符合第六條規定之勞工，各投保單位應於其所屬勞工到職、入會、到訓、離職、退會、結訓之當日，列表通知保險人；其保險效力之開始或停止，均自應為通知之當日起算。但投保單位非於勞工到職、入會、到訓之當日列表通知保險人者，除依本條例第72條規定處罰外，其保險效力之開始，均自通知之翌日起算。由以上強制規定可知雇主須為勞工投保勞保。未投保的處罰：第72條：【投保單位不依法辦理勞保之責任】投保單位不依本條例之規定辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之日止應負擔之保險費金額，處以二倍罰鍰。勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。因未投保勞保，故本次事件與勞保無關，無法申請勞保給付，但依法（侵權行為）可向雇主請求賠償（勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。）
B、發生職災勞工的權利：
	（一）	勞基法的規定：（無過失補償責任）
	1、第59條【職業災害之補償方法及受領順位】
	勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：
		勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。殘廢補償標準，依勞工保險條例有關之規定。勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。其遺屬受領死亡補償之順位如左：（一）配偶及子女。（二）父母。（三）祖父母。（四）孫子女。（五）兄弟、姐妹。
	2、第六十條【補償金抵充賠償金】
	雇主依前條規定給付之補償金額，得抵充就同一事故所生損害之賠償金額。
	3、以上為勞工發生職災後，雇主的補償責任，雖然未投保勞保但如雇主依勞基法規定履行補償責任，則勞保給付部份已被勞基法第59條所涵蓋。