(報名截止)0513(三)企業人資主管人員必備勞、健、就保投保實務與案例解析(台北)
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二代健保甫於102年施行，然根據98年施行的勞保條例，規定了勞保費率逐年調高的法律依據，去年開始調漲0.5個百分點，費率從7.5％調漲至8％，今年費率再度依該條例調漲至8.5％。另元月一日時基本工資調漲至115元，伴隨而來的油價解除凍漲，一次調漲3元，接著電費調漲也呼之欲出。緊接著健保又要多收2%補充保費，企業之經營成本與日俱增。惟企業中勞、健保承辦人員對此相關法令之熟悉度均不足，以致觸法而不知，導致不僅遭受行政處罰，還必須面臨損害賠償，甚至還會涉及刑事責任。本課程邀請和諧律師事務所周建序老師，為各位詳細介紹。
開課日期： 2015 年 5 月 13 日
上課時間： 09 時 30 分 ~ 16 時 30 分
上課時數： 6
課程費用： NT$ 3000
主辦單位： 和諧國際管理顧問有限公司
協辦單位： 保險雲世代
報名網址：http://www.twlearning.net/asp/public_class/Class_page.asp?S_No=10852
【課程大綱及說明】
一、勞工保險：
二、全民健保
三、就業保險
四、就業服務
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隨機文章
二代健保甫於102年施行，然根據98年施行的勞保條例，規定了勞保費率逐年調高的法律依據，去年開始調漲0.5個百分點，費率從7.5％調漲至8％，今年費率再度依該條例調漲至8.5％。另元月一日時基本工資調漲至115元，伴隨而來的油價解除凍漲，一次調漲3元，接著電費調漲也呼之欲出。緊接著健保又要多收2%補充保費，企業之經營成本與日俱增。惟企業中勞、健保承辦人員對此相關法令之熟悉度均不足，以致觸法而不知，導致不僅遭受行政處罰，還必須面臨損害賠償，甚至還會涉及刑事責任。本課程邀請和諧律師事務所周建序老師，為各位詳細介紹。
開課日期： 2015 年 5 月 13 日
上課時間： 09 時 30 分 ~ 16 時 30 分
上課時數： 6
課程費用： NT$ 3000
主辦單位： 和諧國際管理顧問有限公司
協辦單位： 保險雲世代
報名網址：http://www.twlearning.net/asp/public_class/Class_page.asp?S_No=10852
【課程大綱及說明】
一、勞工保險：
- 勞健保、勞退、就保及工資墊償等費用如何計算？成本約為每月工資百分之多少？
- 投保單位為員工加保勞、健、就保加保之要件及效力之起始？
- 未滿五人之公司，雇主並無義務為其員工加勞保，若員工要求公司得否拒絕？此種情形，雇主應否為其辦理及如何辦理就業保險加保？
- 勞工保險得續保的資格有哪些？員工要求續保時，雇主得否可以拒絕？
- 一人公司雇主真的不能以雇主的身分投保勞工保險嗎？
- 何謂無一定雇主、自營作業者、自營業主定義？如何投保？
- 雇主僱用部份工時人員、兼職人員、無一定雇主勞工，是否應該為其投保勞保？
- 董事、經理人得自願參加勞工保險之要件為何，投保薪資有無限制？
- 繳交了勞保費就一定能夠領到保險給付嗎？董事究竟可否領到勞保局的退休金？
- 具備15年以上勞保年資之員工被裁員，公司得否拒絕其繼續續投保？有無罰則規定？如何操作可避免收保費增加勞務可二全其美？
- 勞保生效日如何規定？保險事故發生後，再投保有可能理賠嗎？
- 何謂到職日投保為追朔生效，非到職日投保為延後生效？
- 留職停薪勞保、健保、就保、勞退如何處理，與育嬰留亭之差別為何？
- 員工只有口頭說要請假即未到職，亦聯絡不到，勞、健保應如何處理？
- 員工因遭遇傷害或罹患疾病，得否終止契約？得否退保？如何才能合法退保？
- 員工因遭遇職業災害或罹患職業病，得否終止契約？終止契約之事由為何？誰可以終止契約？
- 投保單位應為其員工投保勞保而沒有投保或高薪低報，處罰規定為何？員工求償之要件為何？
- 何謂實績式職災費率？實施之範圍為何？
- 勞保職災費率認定錯誤，投保單位對行業別及費率有異議時，應如何救濟？
- 建教合作生、技術生定義為何？是否適用勞基法？公司是否需要為其投保勞、健保、提繳勞退？
- 勞保投保薪資或勞退提繳金額高薪低報，是否會被檢察機關起訴業務上業務上文書登載不實罪？
二、全民健保
- 健保的積極投保資格與不得加保之消極資格？
- 失業人口可否直接附加配偶當眷屬還是一定要加入地區人口當第六類被保險人？
- 老父親退休後無職業可否附加於子女當眷屬還是一定當地區人口當第六類被保險人？
- 員工出國、返國、失蹤及失蹤者歸來，健保應如何處理？
- 雇主僱用員工應於何時為員工投保健保？健保之生效要件？
- 勞保投保薪資、健保投保金額及勞退提繳金額如何認定？與工資的關聯？加班費是否應列入？
- 雇主、董事、經理人如何舉證調降勞、健保費？
- 未依法投保及以多報少之處罰為何？
- 留職停薪勞保、健保、就保、勞退如何處理，與育嬰留停之差別為何？
- 部份工時員工如何投保勞保、提繳勞退？投保單位是否一定要為其投保健保？
- 雇主為員工投保了勞保，就一定要保健保嗎？哪些情況保了勞保可不用保健保？
- 如何運用健保加保退保日節省健保費？
- 同一類具有二種以上被保險人資格者的被保險人應以何種身分參加健保？
- 小雇主或一人老闆投保金額下限是多少？如何舉證下降？
- 投保單位如何降低二代健保補充保費？
- 投保單位何時應先代扣補充保費？若未代扣其法律規定為何？
三、就業保險
- 目前就保費率？員工保費負擔比例？哪些人不得投保就保？就業保險目前有哪些給付？請領要件為何？
- 未滿五人之公司，雇主並無義務為其員工加勞保，此時，雇主應否為其辦理及如何辦理就業保險加保？
- 就業保險應投保而未投保是罰10倍？勞工求償的要件為何？
- 投保單位與勞工發生勞資爭議，是否仍有義務發給非自願離職證明書？
四、就業服務
- 雇主資遣員工須於何時通報？通報哪些單位？通報哪些內容？違反者最低處罰新台幣幾萬元？
- 勞工被迫離職同屬非自願性離職需要通報嗎？行政機關開錯罰單公司如何救濟？
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