結清年資與合意終止勞動契約(上)

發佈日期 : 2014年06月14日 撰文 :周建序
文章編號: 4998

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結清年資與合意終止勞動契約(上) 為避免勞雇雙方結清舊制年資而引發勞資爭議,勞委會於九十四二月二十二日以勞動四字第094008153號函釋示:『 勞工退休金條例關於勞雇雙方得合意結清勞工適用勞動基準法工作年資之規定,係於勞動契約存續之情形下為之,而「非勞工重新受僱方式辦理」。

查現行勞動法令,並無任何有關勞雇雙方得合意結清年資之規定,事業單位為因應勞工退休金新制之實施,欲結清勞工適用勞動基準法之工作年資,於九十四年七月一日勞工退休金條例施行前,並無得適用之法令依據,故勞工退休金條例第十一條有關年資結清之規定,係於該條例施行後始得為之。

依勞工退休金條例辦理年資結清,其標準及方式,該條例第十一條第三項及第十三條第二項訂有明文,即勞雇雙方於勞動契約存續期間,得約定以不低於勞動基準法第五十五條及第八十四條之二規定之給與標準,結清勞工所保留適用勞動基準法之工作年資,其結清金並得自中央信託局退休準備金專戶中支應。依前揭規定旨意,該項年資結清係於勞動契約存續之情形為之,而非以勞工重新受僱方式辦理;另,其年資結清金之給付期限,因既為自勞雇雙方協商約定結清勞工適用勞動基準法之工作年資,且依勞動基準法所定之標準為之,應依該法施行細則第廿九條之規定,由雇主於三十日內給付之,而不得以分期給付或其他方式辦理。』

嗣後,於同年三月十一日晚,由陳菊主委召開會議針對結算年資相關疑義定調,翌日經媒體大幅報導勞委會會議內容後,引起勞資雙方極大的混淆與不安,為勞資雙方投下一顆高度不確定性的原子彈,歸納其會議結論,有二個重點:

(一)因現行勞動相關法令並無任何有關勞雇雙方得合意結清年資的規定,只有新通過且尚未生效的勞工退休金條例有此規定,故必須在勞退新制上路(九十四年七月一日)後,勞資雙方才能協議結清年資;

(二)結清年資標準不得低於勞基法第五十五條及第八十四條之二規定的退休金標準,若結清之標準低於退休金計算標準,勞工不僅得主動向當地勞工局(科)檢舉,還可向雇主請求補足差額;

(三)勞雇雙方協商約定結清勞工適用勞動基準法之工作年資,且依勞動基準法所定退休金標準為之,應依該法施行細則第廿九條之規定,由雇主於三十日內給付之,而不得以分期給付或其他方式辦理。




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