勞工保險老年給付與死亡給付的競合

發佈日期 : 2014年05月15日 撰文 :鄭正一
文章編號: 3945

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勞工保險老年給付與死亡給付的競合 老天爺往往會開玩笑,對於勞工而言老年給付原本是退休生活後的生活費用,卻因為勞工來不及提出老年給付而疾病或意外身故,接著由受益人提出申請死亡給付。但勞工若已符合申請老年給付的要件,而來不及於身故前提出申請老年給付,是否受益人可於勞工身故後選擇請領老年給付呢? 例如老王身故時為58歲,勞保投保年資30年,平均月投保薪資30000元。若受益人選擇申請一次請領老年給付金額為30000元*(15*1+15*2)=135萬元,若受益人選擇申請死亡給付(遺屬津貼30個月+喪葬津貼5個月)金額為30000元*35=105萬元,兩者相較之下受益人選擇申請一次請領老年給付應較為有利。

先以下述解釋令說明,勞工身故時受益人是可選擇領取老年給付。
  1. 勞委會77年12月15日勞保二字第28483號函,勞保被保險人於保險有效期間因病死亡者,得依勞工保險條例第63條規定請領死亡給付。惟該等被保險人於死亡前,如已符合同條例第58條請領老年給付之年資或年齡條件,其當序受領人願意放棄請領死亡給付選擇請領老年給付,准依同條例有關老年給付規定辦理。
  2. 勞委會78年2月24日勞保二字第04098號函,關於勞保被保險人於保險有效期間因病死亡,其死亡前如已符合請領老年給付之年資暨年齡條件,其受益人如選擇請領老年給付,則其老年給付之保險事故日期,以該被保險人死亡之日為準。
那是否受益人於請領老年給付後,可以再提出申請家屬死亡給付嗎?

依勞委會87年9月10日勞保二字第0381808號函,係指被保險人於保險有效期間死亡,並未成就老年給付條件,為考量其投保年資較長,乃准以較高之老年給付金額核給其受益人,其本質係屬「死亡給付」(含遺屬津貼及喪葬津貼),故其遺屬不得再依被保險人身分請領家屬死亡喪葬津貼。原內政部73年8月20日台內社字第25131號函示可請領家屬死亡喪葬津貼,已於勞委會99年9月17日勞保2字第0990140395號公布廢止。

因此勞工身故時,受益人可以就老年給付與本人死亡給付擇高請領,但若選擇老年給付則無法再由受益人申請家屬死亡喪葬津貼。對於受益人而言,請領時務必事先先行試算,更深入了解自身權益,畢竟只能請領一次。



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