為什麼社會保險會破產？---勞保篇

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為什麼社會保險會破產？---勞保篇

勞工保險(以下簡稱勞保)，是台灣政府最重要的社會保險之一。至民國102年6月為止，參加人數有962萬，僅次於全民健保。

勞工保險下分類有二，一為普通事故保險，一為職業災害保險，職業災害保險另有職業災害保險基金，而此職業災害保險基金，較似商業保險中的一年期險種，所以無破產之虞，不在本文之討論範圍。

勞退舊制是屬於僱主提撥的確定給付制退休金，故最大之風險，就是所屬的公司倒閉。

而勞退新制是屬於確定提撥制，由僱主提撥月投保薪資的6%，以及勞工可以自行提撥的上限為6%，因勞退新制不保證給付的金額，所以也無破產之虞。只有退休時所領取之金額是否足不足夠之風險。

而勞保中的普通事故保險，其保險給付項目有生育、傷病、失能、老年及死亡給付，其中老年給付有年金給付項目，而多數勞工的老年生活，皆需仰賴此老年給付和勞退新(舊制)。故勞保中的勞保基金破產與否，對勞工是很大的影響。

但是，這個如此重要的社會保險，在民國101年出具的「勞工保險普通事故保險費率精算及財務評估」，卻指出在民國108年時會開始出現赤字，之後會一路赤字，在民國116年時，整個勞保基金會破產。赤字與破產的出現，當然是入不敷出。

勞保的保險費*，是由月投保薪質x費率來計算，其中保險費，政府負擔10%，僱主負擔70%，而勞工負擔20%。而目前所計算的普通保險事故的費率是8%。(不含就業保險的費率1%)。但是，在101年出具的「勞工保險普通事故保險費率精算及財務評估」，由計算得出，最適當的費率應為27.84%，而費率結構如下表。