勞保年金新制比較

發佈日期 : 2013年01月31日 撰文 :陳忠興
文章編號: 251

分享到 Google+    Facebook    LINE

勞保年金新制比較 新制勞保年金草案:保費漲快1.5倍,年金給付打八折多

保費最高投保薪資平均薪資計算所得替代率(甲)所得替代率(乙)
勞保舊制8%43,900601.55%1.55%
勞保新制19.50%43,900每月加計一個月,
至滿15年
累計已領年金
小於一次提領時
累計已領年金
大於一次提領時打7折
平均薪資
小於3萬
平均薪資
大於3萬
1801.55%1.088%1.55%1.300%


以平均投保薪資43900元,年滿65歲,勞保年資40年,餘命可活至84歲男性為例,
並假設年金領滿80個月,即累計大於一次領取,計算新舊制可領年金如下:
舊制年金領取總額:43900*40*1.55%*12月*19年=6,205,704
新制甲案年金領取總額:43900*40*(1.55%*80月+1.55%*70%*148月)=4,997,22580.53%
新制甲案年金領取總額:43900*40*1.3%*12月*19年=5,204,78483.87%





推薦書籍
我的第一本圖解心理學
我的第一本圖解心理學
斜槓青年:全球職涯新趨勢,迎接更有價值的多職人生
斜槓青年:全球職涯新趨勢,迎接更有價值的多職人生
年屆四十,中年迷路:不安是人生課題未解,重新盤點現狀,找到最值得努力和期待的事
年屆四十,中年迷路:不安是人生課題未解,重新盤點現狀,找到最值得努力和期待的事





相關文章

【退休舊制】勞工於計算勞基法適用後之退休金基數應否另行起算每滿一年給與兩個基數之工作年資?

結清年資與合意終止勞動契約(中)

春節海外旅遊醫療權益確保事項

全民健康保險大小事

如果政府是一家保險公司?


隨機文章

中廣2014/11/13(一):業務應建立的心態

關於實支實付醫療保險不知不可的特殊約定

《好書推薦》成交,水到渠成~週週報件6call經營管理學

寬限期最後一天是週日,隔天死亡可以賠嗎?

【評議申訴案例】不是就醫就可以理賠,必須考慮醫學實務及個案狀況!