許多公司行號都為員工投保團體保險，以保護員工在任職期間的生命安全及身體健康，除做為員工的福利之外，這當然也有一部份是為雇主自己未來可能的責任而做準備，因為依照勞動基準法第59條的規定，員工如果發生職業災害，例如上班途中發生車禍而導致死亡、殘廢、傷害或疾病時，因屬職業災害，雇主必須依規定給予補償。可是如果同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，例如已由雇主支付費用購買商業保險，則該保險給付的額度是可用來扣抵，雇主可以自應給予員工的職災補償金額中，主張先予扣除，給付餘額即可善盡雇主職業災害補償的責任。例如員工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除必須給付五個月平均工資的喪葬費之外，並且必須一次給付與員工遺屬四十個月平均工資的死亡補償，假設合計225萬，如雇主已付費為員工購買200萬的人壽保險，則雇主可以主張扣抵，而只給付餘額25萬。

團保投保的險種當然係依雇主的想法及預算而定，有些公司獲利較佳，老闆捨得花錢來犒賞員工，所以買的團保非常豪華，各式險種都包括；有些公司經營不佳，或許就只能投保最陽春的基本款團保，但不管是豪華款或基本款，都要提醒大家注意善用團保的「更約權」，尤其當您退休或離職時，如果身體狀況已經不佳，正常管道購買保險已經會被加費或拒保延期時，掌握團保更約權的一個月時間，更是至關重要的。

所謂更約權是指團保保單的被保險人，如果參加團保已經滿六個月，之後因為種種原因，例如公司員工少於五個（團保成立的最低人數限制）或者由於工作場所、設備、業務種類或其他情況的變更，導致危險有顯著增加，以致保險契約被保險公司終止時，又或者被保險人自己因為退休、離職或其他原因離開工作崗位時，員工將喪失被保險人資格，此時有部份團保的險種是有提供「更約權」的選擇，更約權的最重要的意義是免核保，即便員工的體況已經沈痾難起，保險公司只能同意承保，沒有要求加費或者拒保延期的權利。