職災費率是雇主全數負擔的，並且是以實領工資參加職災保險，非勞保投保薪資。以目前最高的0.47%職災費率來看，假設實領薪資為五萬元，雇主負擔每月235元。如果您是雇主，支出這筆小小的人事成本，會為你降低大大的雇主責任風險。因為一旦員工在職期間發生職災事故，即便有雇主責任險可抵充，非常可能還要自掏腰包的！雇主亦不得選擇性辦理，應全數員工參加。而對於銀髮退休二度就業的您，一定也希望有工作有保障這樣的福利！

即然有工作，雇主一定要提撥勞工退休金(上限6%)。只是在領取退休金後再度工作之銀髮族群，提繳的年資重新計算；勞工領取年資重新計算之退休金及其收益次數，一年以一次為限(勞工退休金條例 §24-1)

而在這些林林總總的規範下，也要思考不一樣的選擇。如果五十七歲或六十歲就退休的銀髮再度就業族群，參加了職災保險，可否加入國民年金？如果選擇了國民年金有沒有排富條款的問題？健保又該從何處參加？有沒有第三選項？這些都是值得再討論的。

如果您的身邊有這樣的雇主客戶或銀髮客源，也請適時傳達對的訊息給您的客戶，增進自己的基本功及軟實力。當您自己本身就是雇主時，就更要注意！

最後小提醒：

1、 勞基法§59 雇主未補償勞工依法應得之給付之權益，處NT$2~100萬元以下罰鍰。得加重罰鍰至最高1/2。

2、 勞工保險條例§6 未依規定參加勞工保險，雇主按應負擔之保險費金額，處

四倍罰鍰。

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