百萬年薪 easy call 台灣人壽「電銷菁英招募專案」啟動

分享到 Google+    Facebook    LINE

福利優 獎金多 送出國 為新人打造高薪舞台

農曆年後,許多民眾紛紛轉換職場跑道,挑戰高薪機會,台灣人壽特別針對這波轉職潮,啟動「電銷菁英招募專案」,網羅各界菁英加入台灣人壽電銷行列。根據壽險公會最新統計,去年壽險業平均電話行銷通路的保費年增率僅微幅成長0.3%,反觀台灣人壽逆勢成長了20%,並將2015年訂為電銷發展年,電銷團隊今年預計將擴大編制至80席,藉以迅速增加業務市佔率,加上目前的業務部隊、銀行保險、團體保險通路,台灣人壽整合多元行銷通路,提供民眾優質的保險服務。

台灣人壽電銷通路包括四大優勢:
(一)福利制度優 工作安心有保障:提供2.5萬元至3萬元的底薪、固定三節獎金、年休假、生育津貼、另有春節禮金及旅遊補助款,週休二日、勞保、健保、團保、眷屬優惠團保等內勤編制福利。
(二)獎金收入多元化 百萬年薪輕鬆入袋:除了保障底薪外,更提供多項高額獎金如:月獎金、季獎金、年終獎金,特別的是還有「定著獎金」、「推薦獎金」、不定期的加碼獎金及榮譽假等,並提供行銷資源,讓同仁能接觸多元客戶。以台灣人壽電銷團隊年資6個月以上的績優同仁為例,平均月收入可達10萬元以上,一年以上年資的績優同仁年收入更超過200萬以上,只要願意學習即可實現百萬年薪夢想。
(三)出國旅遊開拓視野 年年出國不再是奢望:每年約三分之一的同仁可輕鬆達成目標參加海外旅遊競賽獎勵,全程享受尊榮禮遇,在打拼事業的同時還能玩遍世界、開拓視野。
(四)終身還本儲蓄型商品 符合國人需求好銷售:特別針對國人的需求與喜好,開發具備保本的儲蓄型商品,易懂易說且易於核保,有利電銷人員銷售。

台灣人壽表示,以選擇進入台灣人壽電話行銷近一年的TOP績優同仁小捷(化名)為例,過去從事的是信用卡推銷工作,沒有底薪,所有的客戶來源,都是出自於自己的人脈,或是每天在大賣場、電影院、百貨公司,哪裡有人潮就往哪裡去,有時還得到外縣市去找客源,哪怕是大熱天也要頂著烈日穿梭於人群中發放DM,沒有業績時的惶恐與不安讓小捷身心俱疲,於是他決定辭掉這份工作加入台灣人壽電銷團隊。

不同於以往的是,台灣人壽提供源源不斷的行銷資源及一系列完整的教育訓練,加上小捷自己的積極與努力,現在每個月的收入平均可達15萬元,這可是他以前不敢奢望的夢想,分析能有高收入的原因,除了本身熱愛銷售工作外,台灣人壽豐富的行銷支援、高額多元的獎金制度、具競爭力的商品、主管的熱心協助加上自己勤奮不懈及正確的工作態度,才能有今天的成就,當然從事電話行銷也會遇到低潮的時候,但是他會自我鼓勵,以樂觀的心態、正向的角度來迎接各種挑戰。你想和小捷一樣嗎?台灣人壽竭誠歡迎勇於接受挑戰或具保險、電銷相關經驗的新秀,一起加入台灣人壽百萬年薪行列,歡迎洽詢台灣人壽電銷菁英招募專線:(02)2511-6411#18014。



2015/03/18 17:32 保險雲世代編輯部
  • 保險業務交流討論區