招募金融菁英 新光金控前進台大校園徵才

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為尋找未來金融菁英,延攬優秀人才,8日(日)新光金控前進台灣大學椰林大道進行校園徵才。上午新光金控高階主管率領同仁,親自前往攤位宣傳招募。活動現場由專人為同學介紹公司制度及所需職缺,並祭出多種有趣活動,挑戰進階職能問答成功者,還可參加抽奬送攝錄影機,吸引眾多學子的目光。新光金控今(104)年以「精彩人生,新光成就You & Me」為招募主軸,並以新光人壽的組訓專員及新光銀行的MA作為徵才重點,鼓勵青年學子加入多元發展的新光金控,勇於追求挑戰儲備幹部職缺,以成為企業未來的中堅幹部為目標。

已有39年的新光人壽組訓專員制度,今年將招募第72期,其為厚植壽險業務的營運、企劃及行銷管理人才、儲備業務主管人才庫。錄取後,經過兩年核心職能與實務上的業務訓練,輔以資深同仁領航制度,期望藉由業務、商品、策略的歷練,培育出全方位的保險業務管理主管。透過完整內、外勤的訓練體系,新光人壽目前的高階業務主管,百分之百皆由組訓專員所晉升。另為厚植海外市場,搶占數位商機,將重點延攬數位行銷、海外研究專業人員,歡迎具備多元背景、創新思維人才加入。

新光銀行「儲備幹部(MA)培訓計劃」,以培育最專業的銀行接班梯隊為目標,培訓計劃為透過多元課程強化主管接班人應具備的專業知識與技能,除以多元化的廣度基礎學習引領MA步入金融業的殿堂,亦佐以內容涵蓋各項金融專業及實務應用課程的深度專精學習,更施以「教練指導 Coach」、「個人發展計畫 Individual Development Plan」及「企業導師 Mentor」等配套措施,確保MA於未來兩年期間,能得到最快速、完整且紮實的教育訓練;新光銀行深刻體認到職務歷練才是MA未來工作經驗養成的關鍵,因此亦透過交付MA更多專案任務、參與經營活動及海外歷練,以塑造新光銀行MA得以成為獨當一面的經營管理主管。

新光金控強調人才傳承及新血挹注的企業文化,透過重視員工個人職涯發展的「六心栽培」培育制度,輔以完整且專業的教育訓練體系,從新進人員職前訓練、領航員制度,到提供在職員工各類國內外進修等完善機制,快速提升工作能力。此外,積極於海外佈局設點,並透過員工內部轉調制度,讓員工多元化學習,拓展員工的國際視野,有效開拓職涯發展路徑。相關人才招募訊息可隨時上新光金控人才招募網(www.skfh.com.tw/hr)查詢。



2015/03/09 14:26 保險雲世代編輯部
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