【增員專訪】林區經理 從財務規劃為起點 走自己的路(下)

發佈日期 : 2016年02月29日 採訪 :Coverage
文章編號: 7747

分享到 Google+    Facebook    LINE

問:就您之前輔導新人業務員的經驗,有沒有哪些業務人員認為自己不適合,但明明很有潛力,或是他已經熱情不再?您會讓他離開還是有什麼方法再激勵他?
答:最大的問題,是剛開始他必須真的要知道自己的使命感、工作價值在哪裡,否則比較難存活──如果他前一兩個月是比較沒收入的。

問:請問您成為超級業務員的心法是甚麼?什麼動力,是讓您持續待在壽險業界的原因?
答:支持我在保險業一直待下去的原因,是使命感!

問:您有沒有一句話或座右銘可以送給保險新鮮人?
答:我想依然還是那句話。「真誠用心~最讓客戶放心!」這句話不論是對客戶或對主管都是深有同感的!

問:您是否可以提供一些正面的激勵、方法或技巧,讓業務人員在這個業務生涯裡繼續存活下去?
答:業務人員要在保險裡面待久,一定要有使命感才能撐下去!使命感很重要,一定要找出自己與眾不同的價值!(完)





推薦書籍
善用氛圍銷售,成就溝通贏家(無書,2CD)
善用氛圍銷售,成就溝通贏家(無書,2CD)
現代保險雜誌1年12期
現代保險雜誌1年12期
第一次有人這樣教我理財:從今天開始,我不再缺錢
第一次有人這樣教我理財:從今天開始,我不再缺錢





相關文章

增員的必要與心態

壽險業務員不是人幹的,是「英雄人士」幹的

【增員專訪】吳區經理 - 不斷地精進電話開發技巧(二)

增員-選才

增員 - 事業的起步


隨機文章

轉換業務員有這麼難嗎?

保單價值準備金的介紹(一)

投保前二個月內產檢異常應告知

聲音感覺

中廣2014/01/23(二):我的保險公司被併了?