(報名截止)0517(日)台中班工作規則爭議訴訟實務案例與訂定、核備技巧

發佈日期 : 2015年04月30日 主講 :周建序
文章編號: 7463

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(報名截止)0517(日)台中班工作規則爭議訴訟實務案例與訂定、核備技巧 近代企業分工日益精細、經營規模日益龐大,而勞工亦日眾,雇主與個別勞動者一一約定、談判、締結勞動條件誠屬不便,為了統一規範所有勞動者之行為,並制定一可供遵循之共通準則,以維護企業整體之紀律,遂以工作規則將各種多樣的勞動條件予以統一以便管理,不會使得事業單位缺乏運作彈性,造成管理制度上的僵化。

所謂『預防重於治療』,工作規則訂的愈完善,就等於預防作得愈好,將來治療的費用也就愈低,以故,勞資爭議發生之機率亦大幅降低,即使發生,消弭爭議的成本就愈低。本課程介紹工作規則有關之訴訟實務案例與訂定的原則及核備、審查的重點,並逐條解析應記載條文,讓學員能夠快速進入公司的規範領域,並即學即用!課堂中並解析學員所攜帶的工作規則或勞動契約。

開課日期: 2015 年 5 月 17 日
上課時間: 10 時 00 分 ~ 16 時 00 分
上課時數: 6
主辦單位: 和諧國際管理顧問有限公司
協辦單位: 保險雲世代
報名網址:http://www.twlearning.net/asp/public_class/Class_page.asp?S_No=10851

【課程大綱及說明】
壹、工作規則總論
  1. 工作規則法律性質為何?
  2. 工作規則法律概念與位階?
  3. 工作規則、勞動契約、團體協約之關係
  4. 不適合規定在工作規則的項目
  5. 工作規則訂定的原則及其效力?
  6. 工作規則訂定解僱員工的效力 ?

貳、工作規則核備
  1. 作規則核備送審時應備文件?
  2. 工作規則之審查要點?
  3. 主管機關核備應踐行義務
  4. 核備是否為生效要件?
  5. 依工作規則 另訂之單項規章是否仍應核備?

參、工作規則訴訟實務爭議案例
  1. 工作規則列舉勞工不能勝任,雇主可預告終止契約的法律效力?
  2. 工作規則例舉勞工違反勞動契約或工作規則情節重大,雇主可不經預告終止契約的法律效力?
  3. 工作規則規範勞工停職,雇主可不支薪的法律效力?
  4. 工作規則規範天然災害停止上班,雇主不支薪的法律效力?
  5. 工作規則規範加班管理的法律效力?
  6. 工作規則規範懲戒扣薪的法律效力?
  7. 工作規則規範倒帳由員工負擔一半金額的法律效力?
  8. 工作規則規範減薪的法律效力?
  9. 工作規則試用期不能勝任,雇主可不經預告終止契約的法律效力?
  10. 工作規則規範調職的法律效力?
  11. 工作規則不利變更,得否拘束反對勞工的法律效力?
  12. 工作規則將原有員工優惠存款及員工優惠機票等規定取消的法律效力?
  13. 工作規則公開揭示的舉證責任?

肆、工作規則的變更或修改
  1. 工作規則不利變更的法律效力?
  2. 變更時是否須勞工同意?修改時應遵守的程序?
  3. 修改後如何適用?
  4. 合理性判斷的原則?

伍、工作規則中企業的懲戒權
  1. 行使之法律依據?
  2. 訂定原則?
  3. 勞工的司法救濟的訴訟種類?

陸、工作規則重點內容條文舉例說明
  1. 總則篇
  2. 受僱與解僱
  3. 工作時間、休息、休假、請假
  4. 工資、津貼及獎金退 休
  5. 考勤、考核、獎懲、升遷
  6. 職業災害補償及撫卹
  7. 福利措施與安全衛生
  8. 其他

柒、Q&A




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