(截止報名)[台北]1217(三)常見勞資爭議類型分析與調解、訴訟處理實務

發佈日期 : 2014年11月27日 主講 :周建序
文章編號: 6328

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(截止報名)[台北]1217(三)常見勞資爭議類型分析與調解、訴訟處理實務 勞資爭議之發生,勞資雙方均富有避免並解決之義務,然微利時代來臨,企業生存面臨嚴重考驗,明顯感受到獲利遭受壓縮的危機,在勞工意識抬頭的時代裡,勞資雙方經常會發生爭議。據勞委會統計處101年受理勞資爭議案件計有23,223件,較上(100)年增加594件或2.62%;勞資爭議人數計41,255人;爭議案件中,屬爭議人數在100人以上之大型爭議案件有13件。據該資料顯示,在所有的案件類型中以「工資爭議」所發生的件數及人數居首,其次,發生勞資爭議件數最多之行業為「批發零售業」及「製造業」,而勞資爭議較多者仍為「五都」及「桃園縣」,其中以「臺北市」居首。

本課程以勞資雙方之立場,以案件類型舉例介紹調解之制度與和解之技巧,更進一步分析勞工訴訟補助及訴訟時應注意之事項。縱然不能避免爭議之發生,希冀參與之學員能夠學以致用,以達減少爭議的發生機率。

上課日期:2014/12/17(三) 10:00 ~ 17:00
上課時數:6小時
上課地點:235新北市中和區景平路366號2樓(和諧律師事務所)
課程費用:3,500元
主辦單位:和諧國際管理顧問有限公司
協辦單位:保險雲世代
報名網址:http://www.twlearning.net/asp/public_class/Class_page.asp?S_No=10429

【課程大綱及說明】
壹、 勞資爭議調解
一、近年來勞資爭議類型分析及趨勢預測?
二、權利事項?
三、調整事項?
四、勞資爭議管轄機關
五、勞資爭議調解申請書應注意什麼?
六、調解委員與調解人
七、程序如何進行?資方不出席?
八、勞資爭議的救濟途徑優缺點分析
九、調解成立與不成立的法律效果
十、調解及和解的技巧
十一、 調解期間禁止及限制的行為

貳、 勞資爭議的類型
十二、 工資爭議:工資、非工資。
1. 年終獎金、交通補助費、全勤獎金算工資嗎?是否要列入平均工資請求資遣費、勞保及勞退以多報少?
2. 加班費是否要列入勞保、健保及勞退?
十三、 契約爭議:不能勝任、試用期、違約金、調職。
1. 何謂不能勝任,如何判斷?
2. 勞工若不爭執不能勝任就可資遣嗎?
3. 何謂最後手段原則?雇主如何操作準備訴訟資料作為日後呈堂供證?
4. 勞工離職沒預告沒交接,雇主如何因應?
5. 實務上有試用期嗎?行政與司法見解不同,如何因應?
6. 何謂預扣工資?可以訂違約金嗎?定了有效嗎?
7. 工作內容及地點變動?勞資雙方如何應變?
十四、 職災爭議:補償金。
1. 何謂工資補償金?與工資有何差別?
2. 何謂醫療中?何謂不能工作?何謂治療終止?
3. 終結補償完了,還須給付殘廢補償金與死亡補償金嗎?
4. 勞保失能年金與遺屬年金如何抵充?
十五、 工時爭議:加班費、責任制。
1. 每月46小時加班免稅是否包含休假日或例假日加班?
2. 勞工例假日加班須符合何種條件,雇主方不致違法吃罰單?
十六、 損害爭議:以多報少、扣抵爭議。
1. 勞保/就保/勞退應保未保或以多報少,勞工請求賠償的要件為何?雇主如何逐一檢驗?勞工請求權基礎錯誤導致少賠很多錢的案例?
2. 勞工離職造成雇主的損害,可否抵扣工資?如何主張方不致涉訟以爭取最大權利?

參、 勞工訴訟補助
十七、 法律扶助基金會補助
十八、 勞工權益基金補助
肆、 勞工訴訟
十九、 訴訟種類
二十、 訴之三要素、裁判費、法院管轄
二十一、 勞工訴訟裁判費暫減之特別規定
二十二、 訴訟資料的蒐集
二十三、 自認的法律效果
伍、 問題討論





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