(截止報名)[台中]1214(日)勞工退休(準備)金新舊制爭議案例、勞保老年(年金)給付與修法分析

發佈日期 : 2014年11月26日 主講 :周建序
文章編號: 6327

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(截止報名)[台中]1214(日)勞工退休(準備)金新舊制爭議案例、勞保老年(年金)給付與修法分析 本課程探討新舊制退休金常見之爭議,並輔以訴訟案例分析,諸如優惠退休辦法之准駁權雇主如何擁有?若公司在同一個期間既有資遣員工亦有准員工優惠退休,如何避免被控權利濫用?優惠退休究為邀約還是邀約之引誘?又自請退休已成就要件,但尚未申請即達解僱要件,公司是否仍需給付退休金?雇主是否有給付勞基法前的退休金之義務?退休準備金對雇主而言是心中永遠的痛,應如何領回?另主管機關稽查退休準備金提撥與低於標準之結清舊年資,企業應審慎處理並預防引發勞資爭議!勞退新制修法後有哪些條文作了重大改變?本課程重點繁多,敬請詳見課程大綱後參加本課程方能有完整通盤的理解!

上課日期:2014/12/14(日) 10:00 ~ 17:00
上課時數:6小時
上課地點:414臺中市烏日成功西路300號(南山教育訓練中心)
課程費用:3,500元
主辦單位:和諧國際管理顧問有限公司
協辦單位:保險雲世代
報名網址:http://www.twlearning.net/asp/public_class/Class_page.asp?S_No=10356

【課程大綱及說明】
第一單元 勞工退休舊制
1. 舊制退休之資格與優惠退休辦法之雇主准駁權?准駁權的設計要領?訴訟案例分析?
2. 優惠退休金對勞工而言是邀約還是邀約之引誘?訴訟案例分析?
3. 退休金計算,部份工時、適用勞基法前後計算之差異?
4. 先成就自請退休要件尚未表達退休之意,後有解雇事由或自離後,應否發給退休金?
5. 事業單位可否自訂低於65歲之強制退休年齡之規定?是否可動支退休準備金?
6. 工資以時數、日數、論件計算者其退休金如何正確計算?
7. 雇主是否有給付勞基法前的退休金之義務?如何避免陷入給付巨額退休金義務而不知?
8. 適用勞基法後計算勞工舊制退休金的年資,是否需重新起算前十五年每年二個基數?
9. 勞工退休準備金提撥之義務?違反效力?現在開始提撥是否要追溯補提?
10. 勞工退休準備金要提撥多少才夠?足額提撥如何計算?對象應包括哪些人?
11. 結清舊年資,應依何種標準?低於法定標準的結清,其法律效果為何?
12. 勞工退休準備金之用途及支付對象為何?得否以此支付董事及經理人?黛安芬總經理退休金4980萬退回案例分析。
13. 何種事由可動支退休準備金或領回分析說明?
14. 事業單位未符合前開要件歇業時,如何領回退休準備金?
15. 事業單位領回之退休準備金是否課稅?如何節稅?
16. 勞工退休金給付通知書及領回表單填寫注意事項?

第二單元:勞工退休新制
17. 強制提繳與自願提繳?
18. 以多報少之損害賠償?與勞保比較?勞工主張之時效?
19. 經理人及董事之退職金與薪資課稅不同,如何節稅?
20. 提繳退休金與提撥退休準備金?新制後是否要繼續提撥或開始提撥?
21. 年資起算、保留、中斷、結清、合併?
22. 企業若因結清年資或合意終止勞動契約所生之問題,應如何解決勞動局的開罰與勞資爭議?
23. 勞工年資保留於退休或資遣時,計給該保留的年資之退休金或資遣費,是以何時的平均工資計算?
25. 離職、資遣、合意終止勞動契約?
26. 新制公司如何運用職工退休基金及職工退休基金,籌措董事與委任經理人退職金方可節稅?
27. 新制退休金基數上限?若因職災造成終止契約退休金是否有加成規定?
28. 退休金得請領資格?計算方式?請求時效?
29. 修法新增勞工未滿六十歲,若達何種三個條件之一,亦能請領退休金?

第三單元 勞保新舊制與修法方向
30. 勞保老年給付與勞年年金請領資格
31. 平均月投保薪資
32. 請領時效規定
33. 修法方向





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