中廣2014/11/06(二):情緒管理●就事論事

發佈日期 : 2014年11月23日 整理 :編輯群
文章編號: 6304

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主持人:你那時候設定幾年

來賓陳荐鴻:其實我也大概是兩年時間

主持人:就是兩年嘛!

來賓陳荐鴻:其實我也沒有很特別去設定,但是我就直接兩年之後

主持人:差不多了吧!

來賓陳荐鴻:我之後就找到工作就穩定多了,我也覺得有發展不錯了,我就陸續越做越久,其實我到目前為止其實我也不好意思說別的,其實我每個工作基本上到目前為止的薪資是沒有降低過的啦!那有些人會

主持人:越跳越高

來賓陳荐鴻:也還OK啦!還可以過得去,其實你在過程中你還會接觸到很多不同的階層,從早期的譬如說一般的採購承辦,到後來你會接觸到一些主管,到接觸到一些老闆級的部分這一塊,那你每個階級其實應對的也都不一樣

主持人:是,我覺得對人最恐怖了,應對

來賓陳荐鴻:對,其實我覺得你要會運用你周邊的一些人力的部分,一些人的部分這一塊,因為像我現在,我在拜訪一般的客戶,可能我自己去就可以搞定了,可是我今天要拜訪我知道會有資訊室的人員在現場,我就會帶我們公司的技術人員會過去現場部分做處理

來賓陳荐鴻:那我今天要看到是現場的場地部分這一塊,我就帶我們客服工程室人員過去現場,因為你要讓專業去專業,你只要負責帶這個團隊出去就可以了,你不需要什麼都來扛,但是你要不要學?可以加減學一些啦!因為有些東西立即反應就可以解決掉這個部份了,千萬不要一個人想要一手遮天,那個太難的事情了,這是一個團隊工作的時代部分這一塊,所以千萬不要想說你自己一個人什麼都可以,到最後你就一個人累死在那邊了

主持人:我們一直認為就是說好像是業務業績就你的啊!那我如果教你的你就很強了,那萬一你業績一枝獨秀我就,同組會不會我業績沒那麼強我就被K啊!那我幫助你不是害了自己嗎?我都覺得業務就是充滿競爭的耶!然後我也覺得業務會不會這樣訛諛我詐

來賓陳荐鴻:我不諱言有些產業或許會有,其實這個跟人的心態有關係,既使有時候我們在同一家公司其實也會面臨這樣的問題部份,有時候這明明是我的客戶為什麼你跑到我這邊來了,或者跑到我的區去了,其實我覺得初期或許有這種想法,我覺得都沒有關係都很正常,那這個東西通常你也不要直接去找他啦!你就找你的主管來協調就可以了

主持人:先告御狀




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