結清年資與合意終止勞動契約(下)

發佈日期 : 2014年06月16日 撰文 :周建序
文章編號: 5000

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(八)保險抵充結清金
勞基法第五十九條第一項但書有抵充之規定,另於七十八年四月四日勞委會78年4月4日以勞動三字第07448函:「台北縣xx公司請釋雇主核發勞工退休金時得否扣減前發予勞工年資金至今母利一案應由勞資雙方自行依理協商決定」,且亦無任何法令禁止,雇主不得以保險抵充「舊制」退休金之規定(新制退休金雇主不得自訂取代),顯見如勞資雙方約定保險抵充結清金,應屬可行。惟如果以保險全部取代結清金時,而雇主與勞工另行定訂特約,約定在保險契約有效期間內,如勞工自行離職或構成勞基法第十二條各款解雇要件時,雇主得解除保險契約,解約金歸雇主,勞工不得異議。

最後果真勞工自離或被解僱,則勞工將一無所得,甚至每年會因為保險費全部轉列薪資收入而多繳了個人綜合所得稅。所得稅法查核準則第八十三條第五款規定:「營利事業為員工投保之團體壽險,其由營利事業負擔之保險費,以營利事業或被保險員工及其家屬為受益人者,准予認定。每人每月保險費在新臺幣二千元以內部分,免視為被保險員工之薪資所得;超過部分,視為對員工之補助費,應轉列各該被保險員工之薪資所得,並應依所得稅法第八十九條規定,列單申報該管稽徵機關。」由於此時營利事業位員工投保的是個人保險,並非團體保險,至多也是集體購買的個人保險,稱為集體保險。

既然不是團體保險,也不具該準則適用每人每月二千前元免視為被保險員工之薪資所得,當然要全部納入薪資所得,課個人綜合所得稅。本文認為雖然保險是一個很好的解決方案,既可分期付款又具備留才效果,惟如將結清金全部以保險取代,日後將產生這筆買保險的錢是雇主出的錢,但又課勞工的綜所稅,最後勞工未得任何利益,解約金又歸雇主。合意結清如採此種規劃,勞資是不可能和諧,因其顯示公平之情形可預見,未來企業內勞資爭議也是可預見的。

(九)結清後是否可約定一定新制
勞資雙方合意結清舊年資時,勞工是否一定要選擇新制?依勞退條例第八條第一項前段明定「本條例施行前已適用勞動基準法之勞工,於本條例施行後仍服務於同一事業單位者,得選擇繼續適用勞動基準法之退休金規定。」同條同項但書規定:「但於離職後再受僱時,應適用本條例之退休金制度。」同法第九條第二項規定:「勞工選擇繼續自本條例施行之日起適用勞動基準法之退休金規定者,於五年內仍得選擇適用本條例之退休金制度。」由於勞資雙方合意結清年資時,其勞動契約並不當然終止,也不會產生今年七月一日再受僱之情形,故此時強迫勞工立即選新制,顯然於法不合。因為勞工在同一個事業單位最遲可至九十九年六月三十日以前在選新制,同法第九條第二項定有明文。




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