結清年資與合意終止勞動契約(中)

發佈日期 : 2014年06月15日 撰文 :周建序
文章編號: 4999

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結清年資與合意終止勞動契約(中) (一)契約自由:
合意終止勞動契約,當然目的也是為了結清年資,此合意終止契約是附帶條件的,是用二個契約以上達到結清年資的目的。雖然目的與一個契約的結清年資一樣,但過程不一樣、法律依據大不相同,法律效果更不相同。既然是「合意」,勞方如認為條件不好,當然可以拒絕,雇主亦不能以詐欺或強暴脅迫的方式讓勞工簽署同意書或聲明書。所以,員工在簽署時要經過深思熟慮,雇主也必須與員工充分溝通且讓員工在自由的意願下簽署契約,才不致產生後遺症。

(二)特別休假、預告期間等事實年資:
雖然勞資雙方均合意終止勞動契約後,勞工再重新受僱用,勞工之受僱日從九十四年七月一日起算重新開始,法律上雖然並無合併計算之義務。但勞工前一個勞動契約之受僱日之「事實年資」還是存在,此種解決方案目的是為了解決勞工的「給付年資」,建議企業還是將「事實年資」合併計算,對於特別休假、預告期間年資合併計算,更可以此為優渥的勞動條件來留才或吸引合意的員工以達勞資和諧、共創雙贏。

(三)結清標準:
勞退條例施行後,為銜接新舊制度,爰明定選擇勞退新制前之工作年資應予保留。保留之工作年資,日後如終止勞動契約,雇主應以契約終止時之平均工資,依相關法令之規定發給勞工資遣費或退休金。

勞工離職時如未符合退休金或資遣費之請領要件,即不得請領退休金或資遣費。依勞動基準法規定,勞工於退休或遭資遣時,雇主始有給付退休金或資遣費之義務,故勞退條例並未強制規定雇主必須與勞工結清勞基法時工作年資之義務。再者,推動勞退新制係為使勞工確能領退休金,並無鼓勵員工離職或企業提早終止契約之用意,如強制雇主結清年資,則雇主必然要求勞動契約終止,必將引發離職潮、失業潮,不利社會安定。



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