結清年資與合意終止勞動契約(上)

發佈日期 : 2014年06月14日 撰文 :周建序
文章編號: 4998

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(三)違反權利不得預先拋棄原則
結清年資實際運作時,雇主希望結清勞工的年資至九十四年六月三十日。但結年資契約簽約時,雙方協義的年資僅得從到職日起至簽約日,至於簽約之翌日起至九十四年六月三十日則屬未來的年資、尚未發生之權利。此時雇主或顧問公司為便宜行事,將之合併成為一個合約,則涉及拋棄未來權利,基於權利不得預先拋棄的原則,拋棄之法律行為自然是無效。尤有甚者,對於結清年資之契約,出現偽造或變造簽約日期之情事,致契約無效,實屬遺憾。

合意終止勞動契約是勞資雙方於勞動契約存續期間,基於雙方合意終止現有之勞動契約,另行啟動一個勞動動契約之意思,也就是終止僱傭關係在從新僱用之意。基於法律並無明文禁止勞資雙方不能合意終止勞動契約,且勞動契約法第三十條,動契約終了事由的列舉規定,其中第五款定有當事人之同意。勞退條例於去年(九十三年)經總統公佈後,勞委會於93年7月23日以勞資二字第0930035908號函釋:「勞動基準法第11條至第15條係為勞雇單方欲終止勞動契約的強制規定,如勞雇雙方合意終止契約,則因無法律強制禁止規定,自無不可。」復於93年9月29日以勞動字第0930046816號函釋:「查勞雇雙方終止勞動契約,勞動基準法並無離職給與之規定,且不定期勞動契約終止後,重新僱用,除勞雇雙方另有約定,依法年資得不予併計。」因此,勞雇雙方於勞退新制實施前,合意終止契約應屬可行。





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