結清年資與合意終止勞動契約(上)

發佈日期 : 2014年06月14日 撰文 :周建序
文章編號: 4998

分享到 Google+    Facebook    LINE

(三)違反權利不得預先拋棄原則
結清年資實際運作時,雇主希望結清勞工的年資至九十四年六月三十日。但結年資契約簽約時,雙方協義的年資僅得從到職日起至簽約日,至於簽約之翌日起至九十四年六月三十日則屬未來的年資、尚未發生之權利。此時雇主或顧問公司為便宜行事,將之合併成為一個合約,則涉及拋棄未來權利,基於權利不得預先拋棄的原則,拋棄之法律行為自然是無效。尤有甚者,對於結清年資之契約,出現偽造或變造簽約日期之情事,致契約無效,實屬遺憾。

合意終止勞動契約是勞資雙方於勞動契約存續期間,基於雙方合意終止現有之勞動契約,另行啟動一個勞動動契約之意思,也就是終止僱傭關係在從新僱用之意。基於法律並無明文禁止勞資雙方不能合意終止勞動契約,且勞動契約法第三十條,動契約終了事由的列舉規定,其中第五款定有當事人之同意。勞退條例於去年(九十三年)經總統公佈後,勞委會於93年7月23日以勞資二字第0930035908號函釋:「勞動基準法第11條至第15條係為勞雇單方欲終止勞動契約的強制規定,如勞雇雙方合意終止契約,則因無法律強制禁止規定,自無不可。」復於93年9月29日以勞動字第0930046816號函釋:「查勞雇雙方終止勞動契約,勞動基準法並無離職給與之規定,且不定期勞動契約終止後,重新僱用,除勞雇雙方另有約定,依法年資得不予併計。」因此,勞雇雙方於勞退新制實施前,合意終止契約應屬可行。





推薦書籍
要買保險的168個理由
要買保險的168個理由
再忙也能有好生活:37個練習讓你找到生活好感覺,掌握做好家事的技巧
再忙也能有好生活:37個練習讓你找到生活好感覺,掌握做好家事的技巧
把夢想當飯吃,提升生命績效(無書,2CD)
把夢想當飯吃,提升生命績效(無書,2CD)





相關文章

農保保障簡介

為什麼社會保險會破產?---勞保篇

社會安全架構的建立-政府最基本的責任

為什麼社會保險會破產?---國民年金篇

勞工保險老年給付與死亡給付的競合


隨機文章

行銷經典金句分享

透過互聯網延展技術平台--刺激產業創新

中廣2014/10/23(三):Evernote雲端記事本

讀懂傷害保險契約~第十條:告知義務與本契約的解除

【業務大小事】實支實付「社保型」是什麼,為什麼千萬別買?