【退休舊制】勞工已達自請退休條件尚未提出申請前,離職生效或被解僱得否向雇主請求退休金?

發佈日期 : 2014年05月23日 撰文 :周建序
文章編號: 3950

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本文認為依勞動基準法第十八條規定,有左列倩形之一者,勞工不得向雇主請求「預告期間工資」及「資遣費」:一、依第十二條或第十五條規定終動契約者。二、定期勞動契約期滿離職者。」,並未將退休金包括在內。足見雇主依勞動基準法第十二條第一項第六款規定終止勞動契約時,勞工僅不得向雇主請求加發「預告期間工資」及「資遣費」而已,基於退休金乃屬延期後付之工資,為一既得權,勞工並非不得向雇主請求退休金。同見解之判決如台灣彰化地方法院九十二度勞訴字第一號判決認為:「而原告至八十三年時,其工作已二十五年以上,符合勞動基準法第五十三條第二款所定得退休的要件,且被告對於原告陳稱其於九十一年一月間,已同被告申請退休的事實,亦不否認,則被告辯稱因原告自九十年十二月十三日起,未辦理請假手續,又無正當理由連續曠工三日以上,已為被告於同年月二十止勞動契約等語,縱為實在,原告之退休金請求權仍不因此而消滅,自得向原告請求退休金。被告辯稱原告不能請求給付退休金等語,無從憑取。」。

綜上,勞工一旦達到自請退休要件即使尚未表達退休之意,則不論構成解僱要件或自請離職要件,其退休金請求權均不會喪失。

註:1. 參照最高法院八十五年聲字第四一二號裁定、八十六年臺上字第一五二八號判決。
  2. 參照臺灣板橋地方法院九十年度勞訴字第二六號民事判決。




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