【退休舊制】勞工已達自請退休條件尚未提出申請前,離職生效或被解僱得否向雇主請求退休金?

發佈日期 : 2014年05月23日 撰文 :周建序
文章編號: 3950

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【退休舊制】勞工已達自請退休條件尚未提出申請前,離職生效或被解僱得否向雇主請求退休金? 問題:
1.離職後再主張退休是否有退休金請求權?
2.勞工是否須以「退休」之理由向雇主終止勞動契約,始得請領退休金?
3.符合自請退休要件而未自請退休,但被雇主解僱成立是否仍有退休金請求權?

分析:
按勞工已符合自請退休之要件,而未自請退休,若遭雇主解僱,終止勞動契約,則仍保有自請退休之權利,並不因雇主之終止勞動契約之意思表示生效在前而受影響,換言之,勞工一旦符合法定要件取得自請退休之權利,即不致因雇主之解雇而喪失1 。此即勞動基準法之「退休」制度係為保障勞工退休後之生活,及雇主為報答勞工奉獻大半生心力所設之制度。故勞工是否得向雇主請領退休金,重點應是在於勞工是否符合勞動基準法自請退休或強制退休之要件,如勞工符合上開要件,且與雇主終止勞動關係,則勞工自得向雇主請領退休金,至於勞工是用何名義與雇主終止勞動關係,或雇主是用何名義終止與勞工之勞動關係,並非判斷勞工對於雇主是否有退休金請求權之要件,此觀上開最高法院八十五年聲字第四一二號裁定與八十六年臺上字第一五二八號判決自明 2

參照臺灣板橋地方法院九十年度勞訴字第二六號民事判決認,再按「勞工有左列情形之一者,得自請退休:一、工作十五年以上年滿五十五歲者。二、工作二十五年以上者。」,勞動基準法第五十三條定有明文。原告既係自七十三年十二月一日起受僱被告公司擔任員工,迄至八十九年九月三十日與被告公司終止勞動關係,於被告公司服務年資十五年十個月,且原告與被告終止勞動關係時已係六十五歲等情,迭如前述,則揆諸前開勞動基準法第五十 三條第一款之規定,原告自係符合自請退休之要件。被告抗辯原告僅是說要「自動辭職」,並非說「要自請退休」,故不得請領退休金云云。原告對於被告公司既具有自請退休而得請領退休金之要件或債權,此等債權於兩造間之勞動關係終止即可行使,至於雙方係用何名義終止勞動關係,並非判斷原告是否得行使退休金請求權之要件,業如前述,則被告有關原告僅是說要「自動辭職」,並非說「要自請退休」,故不得請領退休金云云之抗辯,實係誤解勞動基準法之退休金制度係為保障勞工而設之立法原則,被告前開抗辯,實不足取。



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