中廣2014/04/10(二):各部門的歷練與幫助

發佈日期 : 2014年05月04日 整理 :編輯群
文章編號: 3930

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來賓簡麗菁:我歷任了兩個高階主管,有一位主管他提早退休然後有第二位主管接任,所以我歷任兩位主管,那其實也是真的捨不得啦!我覺得我的兩個主管都非常的好,那我看到的,除了剛剛提到他們的這種對員工的柔軟的姿態之外,他們的氣度,就是他對於,並不會因為他高高在上的這樣的職位他對於員工會有不同的態度

來賓簡麗菁:所以我感受到的是這些主管他們的付出跟他們對於跟員工之間的互動,這是我在那段時間工作時間裡面我學習到跟觀察到,但是雖然再捨不得,但是主管也有他的規劃跟生涯,那時候他剛好有一個,因為因應公司的要求所以他異動到台中去,所以我不得不就是必須再做一次轉換,接下來就是,也是到我人生另外一個轉淚點,就是開始做訓練的工作

主持人:訓練喔!

來賓簡麗菁:是,教育訓練

主持人:那我覺得銜接的很好耶!因為你有在高階主管的旁邊對不對,所以在訓練這一塊對你也有幫助吧!

來賓簡麗菁:是,我覺得教育訓練其實在這個產業裡面,其實它扮演一個非常非常重要的角色,因為很多人其實對保險認識並不多

主持人:我們都以為大概要把商品徹底了解

來賓簡麗菁:對,專業

主持人:會講

來賓簡麗菁:訓練其實在,整個在這個產業裡面它除了提供業務員它最簡單的知識之外,其實還有一環就是他對於公司理念的一個傳輸是一個很重要的一個場所,

主持人:是這樣喔?




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