增員-選才

發佈日期 : 2014年03月21日 撰文 :Franco
文章編號: 3828

分享到 Google+    Facebook    LINE

B.承諾面談
主要的目的是要準增員者承諾將完成公司、單位及直屬主管約定完成事項,主要步驟有:
1.介紹單位經營哲學
2.說明成功的工作模式
3.制度補充說明
4.培訓說明
5.協助填寫夢想藍圖,做目標設定與活動量設定
6.錄用決定
經過承諾面談後,準增員者承諾配合及設定目標後,經通訊處主管確認準增員者報聘資格後進行結案動作,進行下一階段---培訓。



推薦書籍
吸睛:表達力就是吸引力
吸睛:表達力就是吸引力
《盲目》保險金詐騙案漫畫
《盲目》保險金詐騙案漫畫
成功率95%的雪球魔法:楊美娟教你冠軍人生與事業該知道的事
成功率95%的雪球魔法:楊美娟教你冠軍人生與事業該知道的事





相關文章

【增員專訪】曾處經理:以「價值」為心法 築大夢、行小夢 步步達陣 (三)

「金融及保險服務業」,去年平均月薪資7.7萬元

增員重要 ? 還是選才重要?

【專訪】金控保代副總經理 張邦彥 成功業務員簡單法則:每天從家裡到職場,從職場出去認真拜訪客戶(下)

【增員專訪】吳區經理 - 不斷地精進電話開發技巧(一)


隨機文章

2017年保費調漲1-2成

旅人們,莫忘記自己的權益,旅行的最基本保險-旅行業責任保險

中廣 i GO531-2013/07/04專訪(三):美麗的小三-投資型保單

要買保險的理由-實戰篇第三回(9) 不要複檢或加費

食物搭配小竅門 避免癌症大學問