更換團保承保公司的五大注意事項

發佈日期 : 2014年02月17日 撰文 :陳忠興
文章編號: 3736

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二、 接手前已發生疾病之處理:
接手的團保公司在接手後,是否承受之前已發生的風險,例如員工在接手前已罹患癌症,並已獲得原有團保的理賠,則新接手的團保承保公司,如不承受該風險,則應在訂約前讓投保公司清楚知悉,以早為因應,甚至是由原始團保承保公司繼續承保,以避免接手後拒賠,徒添爭議。

三、 接手前事故已發生,接手後成殘:
接手前事故已發生,但殘廢的結果在接手後致成,後手的團保承保公司是否承受該風險,亦應揭露讓投保公司清楚知悉,再決定是否更換團保承保公司,避免因為更換團保承保公司,而使原本可以理賠的事故,變成無法理賠。

四、 未提供保證續保者,應主動揭露:
團保多為一年期的保單,是否保證續保各家公司不同,如保險公司續年度並不提供保證續保的條件,因為不保證續保對員工的保障權益有相當大的影響,尤其是身體狀況變差的員工,所以應在訂約時讓投保公司知悉,以評估如部份員工未獲續保時,如何確保員工的團保保權益。多數保險公司的團險續保作法,都是要保人可在保險期間屆滿日的兩週前,通知保險公司續保,並且經過雙方議定續保條件後,續保的始期再回到原契約屆滿日的翌日零時為準,也就是如果無法議定一個雙方都可以接受的續保條件時,保險公司並不保證可以續保。

五、 眷屬定義不同:
團保因保費較為便宜,而且核保較為寬鬆,所以也是許多家庭加保眷屬保障的所在,眷屬一般指員工的配偶、子女及父母,但也有部份公司眷屬包括配偶的父母,也就是岳父母或公婆,因為岳父母或公婆多為中老年人,如有體況問題,本已投保不易,故在團保中以眷屬身份附加,是一個難得的方便門,故如後手的團保承保公司的眷屬定義較為嚴格,亦應揭露讓投保公司清楚知悉,再決定是否換團保承保公司,避免因為更換團保承保公司,而使原本有保障的員工眷屬失去保障。





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