【退休舊制】勞工於計算勞基法適用後之退休金基數應否另行起算每滿一年給與兩個基數之工作年資?

發佈日期 : 2014年05月30日 撰文 :周建序
文章編號: 3655

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復謂「次依勞基法第二條第三款之規定,工資乃勞工因工作而獲得之報酬,是工資係勞工勞力所得,為其勞動對價而給付之經常性給予,倘僱主為改善勞工生活而給付非經常性之給與,或為其單方之目的,且有勉勵、恩惠性質之給付,即非勞工之工作給付之對價,與勞動契約上之經常性給與有別,自不得列入工資範圍內。查苗栗汽車公司給付甲○○之久任獎金,係按服務年資每月給付,係獎勵性質之給與。競賽獎金(載客及售票)係為激勵員工士氣,加強服務乘客,依競賽方法計分而發給,參諸勞基法施行細則第十條第二款之規定,亦非因工作而獲得之經常性給與。而假日加給,係假日特別出勤之加給,惟僱主於假日是否需勞工工作為不確定之事。甲○○亦自承假日有排列才有調度,不是固定排班(見原審卷第九十六頁反面),亦與經常性給與不同。原審以甲○○所領之久任獎金、競賽獎金(載客及售票)、假日加給,為苗栗汽車公司之經常性給付,應為工資之範圍,並據以列入計算平均工資,核計退休金額,進而以上開理由為苗栗汽車公司敗訴之判決,亦有可議。」。

相同見解於同法院4 八十九年光華巴士案,「按勞基法第五十五條第一項第一款之工作年資,應自受僱之初起算,其「每滿一年給與兩個基數」之十五年工作年資,亦應自受僱之初起算;故勞工工作年資跨越勞基法公布施行前後,而於勞基法施行後退休者,以分段通用方法計算其退休金,即勞基法施行後退休金之給與標準依該法第五十五條規定計算,其工作年資於勞基法施行前計算已十五年者,勞基法施行後之工作年資每滿一年即應按勞基法給與一個基數,而非自勞基法施行時起另行起算『前十五年』工作年資退休金給與標準。原審以上開理由為上訴人敗訴之判決,經核尚無違誤。上訴人認應自勞基法施行起另行起算『每滿一年給與兩個基數』之工作年資,容有誤會。其執以指摘原判決對其不利部分不當,聲明廢棄,為無理由。」。

綜上,勞基法適用後之勞工退休金基數不應另行起算每滿一年給與兩個基數之工作年資,應於全部之工作年資按每滿一年給與兩個基數之工作年資。我國雖於就十四年七月一日施行了勞退新制,而勞基法至八十七年底除有窒礙難行之行業位未適用勞基法外,該法適用所有的勞雇關係,故此跨越前後之年資基數應如何計算,將成為日後退休金之最重要之爭議。


註:
  1. 參見行政院勞委會八十七年勞動三字第043879號函。
  2. 參見最高法院75年台上字第469號民事判決。民國 74 年 10 月 14日司法院第七期司法業務研究會亦採此見解,收錄於司法院民事法律專題研究 (三)第 438-440頁。
  3. 參見最高法院八十六年度台上字第二三九三號民事判決。
  4. 參見最高法院八十九年度台上字第四二號民事判決。




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