您該知道的勞保大小事

發佈日期 : 2013年09月09日 撰文 :陳忠興
文章編號: 3487

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申報加保及保險效力
依照勞工保險條例第11條及其施行細則第14條規定,各投保單位應於其所屬勞工到職、入會、到訓之當日,填具「加保申報表」送勞保局申報加保,其保險效力自投保單位將加保申報表送交勞保局或郵寄之當日(以原寄郵局郵戳為準)零時起算。意即員工報到當天即應該將加保申報表填妥寄出,以免勞保保障出現空窗期,投保單位如未於勞工到職、入會、到訓之當日申報加保,則保險效力的開始,自通知的隔天才起算。

加保注意事項
一、 投保薪資:依勞工之月薪資總額「勞工保險投保薪資分級表」所規定等級之金額填報投保薪資。
二、 保費分擔比例:政府10%,雇主70%,勞工20%。
三、 現行基本工資為19,047元,按投保薪資分級表之規定,16歲以上之被保險 人,其投保薪資應自19,200元起申報。
四、 負責人申報加保未檢附相關所得資料者,應按投保薪資分級表最高一級申報加保。申報加保同時舉證所得資料者,最低不得低於所屬員工申報之最高投保薪資適用之等級。

身心障礙者被保險人補助
  政府補助保險費標準:
一、 極重度、重度身心障礙者全額補助。
二、 中度身心障礙者補助二分之一。
三、 輕度身心障礙者補助四分之一。

傷病給付期間免計保險費
一、 依照勞工保險條例第18條及其施行細則第41條規定,被保險人發生保險事故,於其請領傷病給付或住院醫療給付未能領取薪資或喪失收入期間,得免繳被保險人負擔部分之保險費。
二、 被保險人發生保險事故,住院醫療1至3日不符合請領傷病給付規定者,如亦未能領取薪資或喪失收入,被保險人可檢具住院相關資料及未能領取薪資或喪失收入證明向勞保局辦理該期間自行負擔部分之保險費核退事宜。




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