您該知道的勞保大小事

發佈日期 : 2013年09月09日 撰文 :陳忠興
文章編號: 3487

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您該知道的勞保大小事 勞工保險堪稱我國最重要的社會保險,在民國100年時,被保險人數已高達927萬人,不僅因為參與的人數眾多,也因為被保險人都是家中主要的經濟支柱,完善的社會保險保障,不僅可提供社會安定的力量,也使被保險人家屬,可以安心無虞。勞工保險於民國39年開辦,開辦時提供的保障範圍,僅包括傷害、殘廢、生育、死亡及老年五種給付。民國45年7月開始辦理疾病住院給付,而疾病門診給付,則遲至民國59年1月才辦理。民國57年勞工保險條例第一次修正時,增列「失業給付」一種,民國68年勞工保險條例第三次修正時,又增列普通疾病補助費一項,並將給付名稱改為生育、傷病、醫療、殘廢、失業、老年及死亡七種。
民國77年第4次修正勞工保險條例時,再度增加醫療給付項目,增列職業病預防檢查以及加保年資的規定,老年給付之條件以及計算給付之年資規定亦予放寬。民國84年2月第5次修正勞工保險條例,將普通事故保險之醫療給付業務移轉中央健康保險局辦理。民國88年1月1日開辦勞工保險失業給付業務,至92年1月1日就業保險法實施後,將失業給付與職業訓練及就業服務體系結合。

政府為建立完善勞工保險年金保障體系,提供被保險人或其遺屬長期生活照顧,同時規劃失能、老年及遺屬年金制度。勞保條例修正案自98年1月1日起施行。原來的勞保現金給付包括:生育、傷病、殘廢、老年、死亡等給付,勞保年金施行後,除了將「殘廢給付」名稱改為「失能給付」外,失能、老年及死亡三種給付更增加了可以每個月領年金的方式,也就是「老年年金」、「失能年金」和「遺屬年金」三種給付。經過這麼多次的修改,現行勞工保險究竟有那些該注意的事項,完整的保障內容又是如何,就讓我們來為大家做個深入的介紹:

強制投保對象
依照勞工保險條例第6條規定,年滿15歲以上,65歲以下之下列勞工,只要有五名員工,則應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位,全部參加勞工保險為被保險人。




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