為什麼社會保險會破產?---勞保篇

發佈日期 : 2013年09月03日 撰文 :MIB
文章編號: 3482

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99年的「勞工保險普通事故保險費率精算及財務評估」指出,勞保基金破產年度為民國120年,當時報告出具之後,並無任何處理,但是在101年的「勞工保險普通事故保險費率精算及財務評估」指出,勞保基金將在民國116年破產,(但是,事隔一年,朝野尚未有任何共識)。在政府還未提出解決方案之前,眼看103年又要再依法做一次精算報告了,103年的精算報告中,在勞保基金實際規模和精算報告已有-1179億的差異存在時,是否破產年度又會變早呢?

故總結來說,勞保基金會破產的因素有三
(1) 高齡化社會造成老年給付增加
(2) 少子化及低薪現象,使新收入的保費太少
(3) 政府機關的延宕處理,使得能解決勞保基金問題的時程,愈來愈短。

而有沒有解決方案呢?處理的方案不外乎就是加費或者是減少給付。但是筆者悲觀的認為,除非政府大賺錢,能夠補貼現行勞保基金的不足,不然只要有老年給付的存在,勞保基金破產的機率是很高的。而勞工朋友們,所謂「靠山山倒,靠自己最好。」與其一心寄望政府能解決問題,倒不如自立自強,想辦法自己賺自己的退休金,把勞工保險的老年給付,當成自己退休時撿到的小紅包就好,「得之我幸,不得我命。」才不會到時再來煩惱自己的退休金不足。

*勞工保險條例第13條:本保險之保險費,依被保險人當月投保薪資及保險費率計算。普通事故保險費率,為被保險人當月投保薪資百分之七點五至百分之十三;本條例中華民國九十七年七月十七日修正之條文施行時,保險費率定為百分之七點五,施行後第三年調高百分之零點五,其後每年調高百分之零點五至百分之十,並自百分之十當年起,每兩年調高百分之零點五至上限百分之十三。但保險基金餘額足以支付未來二十年保險給付時,不予調高。





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