增員定著率(下) ─ 育才留才

發佈日期 : 2013年06月03日 撰文 :張燈結綵
文章編號: 339

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六. 新人前幾次出件一定要鼓勵,並問成交過程,哪怕只是幾千元的防癌險,或是親戚捧場的件,也要說:那也是你平日做人成功人家才會捧場!

七. 新人業績「不小心」撿到大件時,要觀察其是否得意忘形,以為自己很厲害?要適時把他拉回來,以免其信心高過能力而目空一切,忘了學習充電!會死得很快!

八. 新人要關懷,但是絕不能溺寵,「寵豬舉灶,寵子不孝」!若因害怕他不做而處處遷就,處處委屈求全,那他是不會進步的,到時還是會走,這時你哭笑不得!

你 悲 唱:我該含笑讓你走 還是含淚揮手?
新 人 唱:因為過多的感情 是沉重的負荷 讓我不能拒絕 又難以接受!
你又哀求:問你是不是真心真意與我同行 且共度白首? ...#@%^&*

不聽我的言,吃虧在眼前,簡單的事重複做,讓你的增員育才留才都很順,一切笑呵呵,不用再唱悲歌!朋友們照著去做吧,一定有柳暗花明又一村的效果!





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