增員定著率(上) ─ 選才

發佈日期 : 2013年04月23日 撰文 :張燈結綵
文章編號: 304

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七. 如果他有心,不要說請半天假,兩天都請喔!而且反倒會向原來公司的主管掰說有很重要的是要辦/或是媽媽生日/或是要健康檢查/或是證件遺失要補辦/或是好朋友來……這種心態積極的才是我們要的,通常定著率也高很多!

八. 不一定要找高學歷的,有時高學歷的人也高姿態,彎不下腰,學歷中等的反而比較認命,當然也有高學歷又高意願的,不要錯殺!總之,高意願的才是我們要的!

「選才」是第一道把關的過程,很多人就是卡在這一關而無法自拔!因為沒有人告訴他這是關鍵,或他一直都誤以為有人願意來做保險就不錯了,我還能挑甚麼?所以來者不拒!你當然能挑選,就好比有人想追你,想和你結婚,你都不篩選嗎?都是廣納百川嗎?你還是會挑,甚至百中選一,甚至還設一些門檻測試之,交友如此,婚姻如此,增員更是如此!在此謹與曾經增員但定著率不佳的你,或是即將開始增員的你分享20多年的心得,讓你免去一些冤枉路,讓你的選才/育才/留才都很順暢,彼此加油,祝你成功!





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