增員後的要務~訓練培育

發佈日期 : 2013年01月17日 撰文 :張燈結綵
文章編號: 237

分享到 Google+    Facebook    LINE

新人引進職場,固然每家公司都會有職前制式訓練,短則三天,中則一週,長則一個月。無論如何,你都得負起後續銜接訓練的責任!如果你還不是主管,還沒有這個能力,你也應該督促你的主管來協助。畢竟新人的業績是算在他這一組裡,他是獲利者,豈可不勞而獲!雖然你還沒當上主管,但你也應就你所能,教導他你所懂的一切,否則到最後會如同一對怨偶般,彼此都互指對方不是!早知如此,就不要增員,不要當主管職!自己做一個全職的單兵業務員就好,可能也會發展出一片天!就像知名的壽險泰斗:班.費德文 / 柴田和子----都是顯例!

切記不要生下小孩後棄養,否則小孩恨你一輩子是應該的,不是嗎!想清楚自己要走的路,是自己單兵作戰好?或發展組織好?就看你的生涯規劃及適格能力,不必強求也不用妥協,做你自己最能發揮且最願投入的,無論哪一項都好。因為這世上是行行出狀元,而最重要的關鍵是「全力以赴」!


本篇文章提供簡報檔下載,下載位置:PDF檔





推薦書籍
頂尖財務顧問的成功筆記大公開:教你從商品解說員成為讓人終生信賴的財務顧問入門書
頂尖財務顧問的成功筆記大公開:教你從商品解說員成為讓人終生信賴的財務顧問入門書
被討厭的勇氣:自我啟發之父「阿德勒」的教導
被討厭的勇氣:自我啟發之父「阿德勒」的教導
下流老人:即使月薪5萬,我們仍將又老又窮又孤獨
下流老人:即使月薪5萬,我們仍將又老又窮又孤獨





相關文章

發展壽險事業應有的心態-我與壽險業的因緣(上)

發展壽險事業應有的心態-我與壽險業的因緣(下)

增員 - 建立一套流程系統

保險源起小故事--增員,創造保險價值、力量最大值

【專訪】金控保代副總經理 張邦彥 成功業務員簡單法則:每天從家裡到職場,從職場出去認真拜訪客戶(下)


隨機文章

夫妻不用明算帳但是你也要懂得保護自己

一張圖秒懂!10大清腸食物 新年實踐「腹」平專案

讀懂保險契約~第二十一條:減額繳清保險(不含躉繳及一年期人壽保險)(以不分紅保險單為例)

2014年保險業罰款統計

雙手觸摸不著的微小鈣化點,乳房攝影之下無所遁形