起航的動力源-激勵的原貌與原則

發佈日期 : 2012年11月28日 撰文 :張燈結綵
文章編號: 158

分享到 Google+    Facebook    LINE


1. 你不會被殺掉 2.所有圍牆都倒掉 3.全世界都信回教

我想效果一定會很好,豬群也會將減肥列為既重要又緊急的事項!


內在、外在激勵兼具,效果相輔相成

激勵的行為分為內在與外在兩種,內在激勵是一種感覺力,例如:認同 / 滿足 /達標 / 內心的平靜和接受。外在的激勵是激勵我們最具體的實物,如:金錢/升遷/贈品。外在激勵是立即但短暫的,也可能讓人上癮,甚至視為理所當然;而內在的激勵效果最持久,最強烈!因為這些需要積極的情緒能量!我們可以內外激勵兼具,猶如基金的配置有核心及衛星一樣,達到相輔相乘的效果!

你不會激勵同仁或部屬嗎?你也從來沒受過有效的激勵嗎?請找出可被激勵的背後動機及原則綱要,真誠地身體力行,一定會有別於以往的效果!下一篇我會舉幾個實際激勵的案例與各位分享,讓理論與實務並行!加油!




本篇文章提供下載,下載位置:PDF檔







推薦書籍
把夢想當飯吃,提升生命績效(無書,2CD)
把夢想當飯吃,提升生命績效(無書,2CD)
最具說服力的銷售:信任
最具說服力的銷售:信任
第一名業務只靠一個好習慣
第一名業務只靠一個好習慣





相關文章

每週一觀念, 從心來改變 ~ (一)專精業務修行三階段(上)

淺談保險業務工作 (上)

行動力的加成──激勵

無知是最恐怖的災難

如何分辨成交是運氣還是實力?


隨機文章

【增員專訪】曾處經理:以「價值」為心法 築大夢、行小夢 步步達陣 (四)

淺談鼻竇炎(Sinusitis)之核保風險

[親情] 大眾銀行 母親的勇氣 電視廣告 TC Bank (3分鐘版本)

中廣2014/06/05(一):退休金的來源

正確「診斷」你的客戶-找出客戶的「痛點」Part II