拒絕過勞!職業安全衛生法三讀通過!

發佈日期 : 2013年06月19日 撰文 :陳忠興
文章編號: 1376

分享到 Google+    Facebook    LINE

五、 疑似職業病勞工若向勞動檢查機構申訴,雇主不得有不利待遇。

六、 勞工執行職務發現有立即危險之虞時,得在不危及其他工作者安全的情形下,自行退避至安全場所,並即向直屬主管報告,而雇主不得任意對該勞工採取不利待遇。

七、 事業單位工作場所發生職業災害時,雇主應會同勞工代表實施職業災害調查。

徒法不足以自行,吾人歡迎此一悠關勞動基本人權的法案三讀通過,惟就像食品安全衛生一樣,每每在爆發重大食品安全爭議時,主管機關才狀似卸責地指稱根本沒有人力可以進行食品安全的全面檢控,勞動主管機關必須配置適當的人力以進行勞安檢查,而非要求事業單位內部的勞安人員負責,因為勞安人員畢竟只是一個僱員,面對公司及老板的壓力,能做的真的很有限,出了事又可能成為代罪羔羊,真的是無語問蒼天啊!





推薦書籍
我的第一本圖解心理學
我的第一本圖解心理學
人身保險經營管理
人身保險經營管理
秘密21:了凡四訊心想事成
秘密21:了凡四訊心想事成





相關文章

從金管會對保險公司的裁罰談保險業的內控內稽

小時了了,大未必佳!(用RBC監理合理嗎?)

103年金管會網路座談會

波士頓爆炸案-局勢動盪,為您最愛的家人,做好保障計劃的檢視

「三一慘案」?年花35億的保險防弊新措施值得嗎?


隨機文章

業績有了,問題就沒了!

彭祖買年金險—社會保險或商業保險會倒嗎?

[意外] life comes at you fast

單耳失聰算不算失聰? 若有精算,就要有賠,這才有通

保險法144條之修正--誰會想要當簽證精算人員?