讚美和掌聲 千萬業績原來可以這麼簡單

發佈日期 : 2012年09月16日 撰文 :賢言閒語
文章編號: 101

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如果把整個場景想像成是一個業務單位,而單位裡的夥伴多像是圍觀青蛙一樣習慣性地負面思考,那麼單位裡要有長紅業績,並且培養出好的業務人才,肯定是難上加難!相反的,如果單位夥伴對於公司每一次業務競賽,都能夠一路相挺全力演出,對於締造佳績的夥伴能夠同聲喝采,那麼整個單位士氣一定氣勢如虹!氣氛與環境成熟了,業務高手們自然就一個一個出現了。

擁有良性互動的單位,千萬業績原來也可以這麼簡單
筆者有幸認識一位千萬業績的營業處經理,他領導的單位總能不受景氣影響,屢創佳績。對於業務同仁走向櫃檯報件時,哪怕只是小小的旅行平安險,都能夠立即獲得在場全體夥伴的掌聲鼓勵。當業務同仁成功達陣晉升業務主管時,直屬主管還會親自擦拭晉升主管的辦公桌,同時舉辦盛大的剪綵儀式。這可不是筆者虛構的場景喔!這樣的單位跟故事裡的版本截然不同 --- 期待別人成功可以激勵自己向上,這就是良性的互動,不吝嗇給予夥伴讚美,也大方接受夥伴的喝采。千萬業績原來可以這麼簡單!

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